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Confiar es ejemplo en igualdad de género laboral

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Cooperativa Financiera Confiar, Febrero de 2018. Según estadísticas del DANE (2017), la brecha salarial en Colombia es del 18,7%, esto indica que mientras un profesional varón gana $2 millones, una mujer obtiene $1.6 millones por desempeñarse en el mismo trabajo.

El sector financiero refleja la misma realidad, así lo registra el documento de la Escuela Nacional Sindical (ENS) sobre el Sector Financiero y Bancario Colombiano, en el que se encontró que para el año 2016 el salario de las mujeres de uno de los bancos que emplea la mayor mano de obra en el país “en todas las categorías y cargos [fue] un 5,52% menos del devengado por los hombres”.

En el más reciente diagnóstico realizado en la Cooperativa Financiera Confiar, se descubrió que en todos los cargos las mujeres y los hombres presentaron mínimas diferencias respecto a los salarios que percibieron en el año 2018.

La paridad en todos los rangos salariales que percibieron en los últimos años las personas que trabajan en la Cooperativa Financiera Confiar y el posicionamiento de las mujeres en cargos de dirección y en procesos de participación política, fueron los resultados más relevantes del primer diagnóstico realizado en la Cooperativa para superar las brechas de género.

De 720 personas empleadas en la Cooperativa, el 71.4% son mujeres y el 28.6% son hombres, el hecho de que las mujeres sean más del 70% ubica a Confiar como una de las instituciones que emplea un mayor número de mujeres en el sector financiero.

En general, las mujeres en este sector ocupan entre el 50% y el 60% de los puestos de trabajo, sin embargo, no sucede lo mismo con su participación en los cargos directivos; en una de las instituciones bancarias con mayor empleabilidad en el país “las mujeres ocupan el 25,2%, mientras el 74,77% [de los cargos de mando] son ocupados por hombres” (ENS). En Confiar, la ecuación es más equilibrada, debido a que en su Comité de Gerencia las mujeres representan el 54% y los hombres el 46% restante.

Otro de los indicadores de igualdad de género se puede percibir en la participación política de las mujeres. Por ejemplo, en Colombia aún existe un rezago en esta materia, ya que ellas representan sólo el 15% de los cargos de elección popular. En la actualidad en Confiar hay un 47% de representatividad de mujeres en la Asamblea, máximo órgano de representación de la asociatividad de la Cooperativa. Además, esta instancia aprobó, en 2018, una participación mínima del 40% de cualquiera de ambos géneros, hombres o mujeres, en las planchas para elecciones de organismos de dirección y control, esto, con el fin de promover de manera más efectiva la inclusión de las mujeres.

Por último, la Cooperativa presenta un número significativo de mujeres en su base social, siendo estas el 54% del total. De estas, el 53% son asociadas, el 81% tiene productos de ahorro y sólo un 26%, productos de crédito; cifras que contradicen la idea extendida de que las mujeres gastan más que los hombres o que son incapaces de ahorrar.

Frente a esta realidad, tanto Confiar como el sector cooperativo en su conjunto pueden aportar a la reducción de la pobreza de las mujeres, a través de estrategias y productos diseñados exclusivamente para esta población que, en el caso de Confiar, se ubica mayoritariamente en los estratos 2 y 3, percibiendo entre 1 y 2 SMMLV.

Con estos resultados y su evaluación periódica, la Cooperativa Financiera Confiar y su Plataforma Solidaria demuestran su compromiso por la igualdad.